2020年春节可以回家吗?

〖壹〗、国家卫健委高级别专家曾光教授也表示，即便在春节期间人群流动规模大 ，但2021年春节大家还是可以放心回家过年的
，不过返乡过年期间要减少室内聚集，少串门 ，春节期间不可大意 。

〖贰〗 、春节能否回家取决于当地疫情形势
、防控政策及个人防护措施
，近来多地倡导就地过年，非必要不返乡 ，若确需返乡需提前了解政策并严格防护
。疫情形势与政策导向2020年国内疫情虽得到控制
，但受全球疫情蔓延影响，2021年初国内多地出现零星散发病例 ，部分地区形势严峻。

〖叁〗、大多数人还还是可以过年回家的，不能过年回家的只是少数
，因为过年是一个团圆的节日，大家在外辛苦打拼了一年 ，都会在春节之前选取回到自己的家里
，与家人一起开开心心过大年 。当然，也有少数人因为这样或那样的原因 ，不能回到自己的家乡
，同父母，亲人一起过年
。

疫情期间单位放假但是必须休年假

用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好
，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

法律主观：疫情期间强制休年假是合法的
。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。

国家法定节假日和休息日不计入年假 。综上所述，疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，且年假的计算方式主要依据员工的工龄。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假
，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

企业职能管理部门或用工所在地的人力资源和社会保障行政部门。用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者 ，故疫情期间休假不能抵扣年休假
，用人单位应足额支付未休年假工资 。

国家关于新冠休假的规定

连续休假超6个月：连续工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%
。 病假天数按实际休假天数计算，剔除休息日和节假日。最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方规定为准） 。

新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假
。

在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。