企业疫情期间不发工资怎么办
疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
优先与企业沟通 ，明确隔离期间工资支付标准及劳动关系存续问题 ，保留书面沟通记录（如邮件 、微信聊天记录） 。向劳动部门投诉：若企业拒付工资或违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉 ，提交身份证、劳动合同 、隔离证明等材料 ，要求责令企业改正。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
迟发工资多少天可以起诉
一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资 ，但是直到7月15日还没有发5月的工资 ，7月15日之后就可以起诉了 。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟发工资一个月可以起诉 。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前 ，需要先申请劳动仲裁 ，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉 。拖欠工资起诉方式如下：起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；立案审查 。
有个坑要注意 ，仲裁时效只有一年 ，从该发工资那天开始算，过了这个时间就难办了 。还有就是30天不是绝对的 ，要是公司经常拖 ，哪怕每次不到30天，你也可以主张权利。对了 ，疫情期间有些地方允许缓发工资 ，这个得看当地具体规定。建议先试试劳动监察大队投诉，处理起来比仲裁快一些 。
迟发工资超过30天可以起诉 。以下是相关解释：法律对工资支付时间的约定：劳动合同中应当明确约定工资的支付时间。雇主未能按时支付工资 ，即构成违约行为 。起诉的时间节点：根据我国相关法律规定 ，当迟发工资超过30天时，若雇主仍未支付工资，员工有权正式向法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益 。
公司因疫情不发工资怎么办
〖壹〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题 ，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担） 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
〖贰〗、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖叁〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。
〖肆〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
