送货被隔离缺勤被扣工资合法吗

〖壹〗 、不合法：一般来说企业无权对员工进行扣钱的 ，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇 。用人单位不能无故克扣员工的工资
，否则，属于违法行为
。

〖贰〗
、法律分析：在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待 ，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发
，不得以缺勤或旷工扣发和减发。

〖叁〗、例如，部分地区可能要求按正常工资的70%支付 ，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营
，仅因个人选取未提供劳动，则用人单位有权不支付工资
。劳动合同履行以实际劳动为前提 ，无不可抗力或法定停工情形时
，缺勤期间无工资。

〖肆〗 、被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作，无旷工故意 。企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同 ，也不能以缺勤
、旷工扣发和减发劳动报酬
，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期，企业能否终止劳动合同 不能
。

〖伍〗 、总之 ，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待
，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区
、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案
。

去封闭阳性的小区送菜要隔离吗现在

不用。（一）严格控制人员流动 。市民除接受核酸检测和紧急就医等
，原则上非必要不外出，不串门、不扎堆 、不聚集
。机关
、企事业单位、村（社区） 、小区
、产业园区、商厦严格实行围合管理 ，设立专人专岗，凭出入卡进入
，入口严格实行测温 、扫场所码
、查验健康码、查验24小时内核酸检测阴性证明或核酸检测中证明等措施。

可以的安全的 。多人阳性的情况下，阳性人员可共用一个隔离房间 ，未感染人员不得轻易进入隔离房间
，饭菜可放置在隔离房间门口即可
。

封控区实行“足不出户 、服务上门 ”，由社区工作人员或志愿者提供生活物资配送
、医疗保障等服务。封控区边界设置硬隔离设施 ，严禁人员进出 。社会面管控 非生活必需场所（如影剧院、网吧 、健身房等）暂停营业
。

宝山区这位阳性病人私自回家
，导致与其接触过的相关居民约1000多人被隔离管控、核酸筛查，还造成其老公送菜医院食堂封闭 ，孩子居住小区相关人员也受到影响。接触居民隔离管控情况这位私自外出的阳性病人是一位在闭环隔离管控酒店搞卫生的阿姨
，她明知自己核酸检测阳性仍私自回家 。

您好，尽量不要让阳性病人给家人去送菜即使是不接触也尽可能不要这么做 ，首先你作为病人要以自己的身体为重
，发烧就好好养病该吃药吃药，避免接触减少传播风险 ，买菜这种小事你完全可以通过线上平台或者其他人来去做，很高兴为您解希望可以帮到您
，祝您生活愉快。

随着全面解放多个地区都有人员出现了阳性的情况，而且我们出台的关于疫情防护的最新政策表示阳性感染者可以居家进行隔离 ，为了减少给家人传染的风险
，所以我们一定要做好隔离措施
。

去了重庆送货 。刚回来叫居家隔离5天什么情况

〖壹〗
、重庆有疫情
。去了重庆送货，刚回来叫居家隔离5天是由于重庆有疫情 ，属于高风险地区。该地简称“渝
”
，别称山城，是中华人民共和国省级行政区、直辖市 、国家中心城市 。

〖贰〗
、天集中隔离：在指定的隔离场所进行为期5天的集中隔离观察 ，期间不得外出
，且需接受赋码管理
。集中隔离期间，会在第5天各开展1次核酸检测。3天居家隔离：完成5天集中隔离后 ，转至居家隔离状态
，进行为期3天的居家隔离观察 。同样，期间也不得外出 ，并接受赋码管理
。

〖叁〗、结束日期：隔离5天意味着从起始日期开始计算，满5天后隔离结束。例如
，如果起始日期是2号，那么隔离结束日期是6号 。无症状解除：在隔离期间 ，如果没有出现任何疑似症状
，隔离便自动在满5天后解除
。居委会通知：居家隔离的具体时间要以居委会开具的时间为准。